一、每月工资是按多少天计算
在计算员工每月工资的时候，通常需要考虑到法定工作时间，即21.75天。具体而言，月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12个月份，结果便得出了21.75天这一数字。进一步来看，员工的月工资主要由两部分组成：月标准工资和缺勤扣款。
这里的缺勤扣款计算方式有两种方式：第一种是按照每个月正常应出勤的天数与实际出勤天数之间的差别乘以月标准工资的比例来计算；而另外一种则是根据员工实际出勤情况除以应出勤天数后，再乘以月标准工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、每月工资多少需要缴纳个人所得税
若劳动者的薪酬、奖金类收入每月已达约$5,000.00美元之上，便需义务缴交个人所得税；倘若其从事的是劳务报酬类业务，且获得的报酬金额超过了$800.00美元的门槛，同样需要依法缴交个人所得税；其他情况则按照相关规定执行。对于本国居民而言，其综合所得将适用于按纳税年度进行合并计算的个人所得税法案，而所有其他类型的所得，亦须依照法律规定，分别计算并缴纳相应的个人所得税款。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
根据现行法律规定，员工每月的法定工作日为21.75日。月度工资的构成主要包括月基本薪资以及缺勤扣除款项两部分。对于缺勤扣除款项，其具体金额可以按照月度正常应出勤天数与实际出勤天数之间的差异，乘以月度基本薪资比例来进行计算；或者也可依据实到出勤天数除以该月应出勤天数之后，再乘以月度基本薪资来得出结果。然而，不同企业在具体实施过程中可能会存在一定程度上的差异。
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